Повышение МРОТ с 1 января 2024

С 2024 года МРОТ в России повысят. Законопроект уже разработан и проходит общественное обсуждение. От этого показателя будет зависеть минимальная зарплата, которую работодатели должны платить своим сотрудникам.

С 01.01.2024 г. МРОТ установят в размере 19 242 руб. Соответственно, этот показатель в сравнении с 2023 годом проиндексируют на 18,5%. Новый МРОТ будет действовать на федеральном уровне и касаться всех субъектов РФ и компаний (в т.ч. ИП). Получается, от нового размера МРОТ в прямой зависимости будут находиться региональные лимиты по доходам. Такое повышение очень важно, поскольку способствует улучшению экономической ситуации в России и повышению уровня жизни населения.

Если сотрудник выполняет нормы работы за месяц, он должен получить оплату в соответствии с федеральным МРОТ (19 242 руб. с 2024 года). Также сотруднику должны платить зарплату не меньше регионального или отраслевого уровня (когда работодатель присоединился к такому соглашению). Несоблюдение указанного требования влечет за собой административную и уголовную ответственность на работодателя.

Повышение МРОТ оказывает положительное воздействие на выплаты, которые работодатель выплачивает своим сотрудникам, а также на размеры социальных пособий. Работодатели используют размер федерального МРОТ при исчислении выплат по больничному листу за первые три дня нетрудоспособности работника, а также при исчислении отпускных. При оплате труда работодатель ориентируется на два показателя — федеральный МРОТ и минимальную зарплату в субъекте ведения деятельности. Когда в регионе не установлена своя минималка по зарплате или работодатель официально отказался его использовать, он применяет федеральный МРОТ при оплате работы своих сотрудников.

Соответственно, повышение МРОТ оказывает существенное влияние на финансовое положение и сотрудников, и работодателей. А потому важно отслеживать корректировки законодательства и грамотно использовать нормы при исчислении выплат и пособий.

С учетом нового размера федерального МРОТ величина пособий за счет средств СФР будет изменена. При исчислении больничных, пособий по БиР, пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет фонд будет использовать новый размер МРОТ. Но это повышение не повлияет на величину единовременного пособия при рождении ребенка и на минимальную величину пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Размеры указанных пособий и порядок их увеличения определяются отдельными нормативно-правовыми документами.

Кроме федерального МРОТ в конкретном субъекте РФ может быть установлен региональный МРОТ (по соглашениям между субъектами РФ, работодателями и профсоюзами). Когда работодатель подписал указанное соглашение, он должен придерживаться такой минималки по оплате труда.

Работодателей автоматически присоединяют к такому соглашению, если они не направили официальный отказ от присоединения. При необходимости отказа работодатель подает мотивированное письмо в трудовую инспекцию региона не позже 30-ти календарных дней после опубликования соглашения. Когда работодатель направил отказ, он при расчете зарплаты сравнивает ее с федеральным МРОТ, а не с региональным.

Обычно региональная минималка по зарплате не то что не меньше уровня, а даже больше уровня федерального МРОТ. При повышении зарплаты сотрудникам работодатель должен учитывать оба МРОТ — и федеральный, и региональный. При сравнении месячной зарплаты сотрудника с этими показателями нужно склоняться в сторону большего значения.

По некоторым отраслям устанавливаются конкретные минимумы по зарплате. Они публикуются в отраслевых соглашениях и используются только теми компаниями, которые присоединились к соответствующим отраслевым соглашениям (ст. 48 ТК). Правила отказа от участия такие же, как и при отказе от региональных соглашений о МРОТ.

Таблица МРОТ с 1 января 2024 по регионам